Rejoignez une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de son développement

5 bonnes raisons de travailler ensemble

Notre contrat social

En nous rejoignant, vous bénéficierez d’avantages visant à améliorer votre qualité de vie au travail et votre équilibre vie professionnelle et personnelle.

  • Une rémunération compétitive incluant une épargne salariale attractive et différents avantages sociaux
  • Un environnement de travail idéal en plein cœur de Strasbourg
  • Des horaires de travail choisis (du lundi au vendredi) et 2 jours de télétravail par semaine

Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante et épanouissante.

Notre engagement environnemental

Au CFCAL-Banque, nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale, tant dans nos activités professionnelles que personnelles.

Mobilités douces, consommation durable, recyclage, développement de produits s’inscrivant dans une démarche responsable… Une équipe dédiée aborde ces thématiques de manière continue tout au long de l’année.

Ces engagements sont au cœur de notre culture d’entreprise, rythmant la vie quotidienne du CFCAL-Banque et de ses collaborateurs.

Une politique Inclusion et Diversité

Au CFCAL-Banque, nous croyons fermement que la richesse de nos différences contribue à notre succès collectif.

Que ce soit en termes de genre, d’origine ethnique, d’âge, d’orientation sexuelle, de capacité physique ou de pensée, nous sommes déterminés à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.

Une équipe d’ambassadeurs investie traite de nombreux sujets tels que l’égalité femmes-hommes, le handicap, les aidants, l’intergénérationnel ou encore la mixité.

Nous considérons l’inclusion comme un pilier de notre culture d’entreprise et nous nous engageons à favoriser un lieu de travail où chacun peut s’épanouir, sans crainte de discrimination ou de préjugés.

Une politique bien-être

Au CFCAL-Banque, nous croyons fermement qu’un environnement professionnel épanouissant contribue au bien-être de nos collaborateurs et à la réussite de l’entreprise.

Avec l’aide de notre équipe d’ambassadeurs QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), nous nous engageons à créer un cadre de travail stimulant, équilibré et respectueux, où chacun peut s’épanouir professionnellement tout en préservant son équilibre personnel.

Ensemble, nous construisons un lieu de travail où chacun peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel.

Développement des compétences

Au CFCAL, nous sommes déterminés à cultiver un environnement propice au développement des compétences de nos collaborateurs.

Nous proposons un plan de formation encourageant le maintien et le développement de nouvelles compétences.

La mobilité interne est un pilier essentiel de notre culture d’entreprise et offre à nos salariés la possibilité d’évoluer, de diversifier leurs compétences et de contribuer à différents projets.

Cette approche renforce notre engagement envers la croissance de nos talents internes et notre capacité à répondre aux besoins changeants de notre entreprise.

Chiffres clés

Aujourd’hui,

le CFCAL-Banque c’est

206

Collaborateurs

38

Moyenne d'âge

-19%

Baisse de la consommation d'énergie en 2023

Egalité salariale

Avec un index d’égalité femmes-hommes de 98/100 au titre de l’année 2023, supérieur aux exigences*, CFCAL-Banque prouve son engagement durable pour la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination.

Dans le détail, les indicateurs composant notre index sont les suivants :

  • indicateur 1 : Calcul de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; note obtenue : 38/40
  • indicateur 2 : L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes ; note obtenue : 35/35
  • indicateur 3 : Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ; note obtenue : 15/15
  • indicateur 4 : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ; note obtenue : 10/10

*L’exigence fixée par le gouvernement au 1er mars 2019 est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité.

Notre processus de recrutement

Nos métiers

Découvrez les métiers et les collaborateurs du CFCAL-Banque

  • Un service de haute qualité

    Des équipes internes et externes formées

  • Des partenaires fiables

    Une collaboration qui assure une relation de proximité et un suivi quotidien

  • Une équipe bienveillante

    Un accompagnement soucieux et adapté à chaque situation

  • Une banque reconnue

    Acteur majeur du crédit hypothécaire depuis 152 ans